איך לבקש העלאה במשכורת
כולם אוהבים לראות את המשכורת שלהם הופכת לגבוהה יותר, גם אם מדובר בעלייה קטנה. לאחר שאתם נמצאים בחברה זמן רב או שאתם מרגישים כי הוכחתם את עצמכם, הגיוני מאוד כי תאמינו שמגיעה לכם העלאה מסוימת במשכורת.
מאמינים שיש לכם את היכולות המתאימות? כל שנשאר הוא ללמוד כיצד לייצג אותן ולקבל את ה”כן”.
הכירו את הממונים עליכם
כאשר אנו רוצים לפנות לממונים עלינו ולבקש מהם העלאה, ראשית כדאי לנו לשאול את עצמנו: “מי הם?”.
מקומות עבודה הם מאוד שונים אחד מהשני: ישנם עסקים בהם כל החברה היא משפחה אחת גדולה, בה כולם מכירים את כולם. באחרים, יתכן ואינכם מכירים את האדם שעובד בתא לצדכם, כך שהיכרות עם הבוס מעבר ל”שלום-שלום” ממש גובלת באבסורד.
אנשים תמיד יהיו יותר חיוביים, יותר אדיבים ויותר נעימים כלפי אנשים שהם מכירים או אפילו זוכרים באופן חיובי ולכן, כדאי לכם לנסות ולהיות אי-שם בראשו של הממונה עליכם, כך שכשתיכנסו לבקש ממנו את ההעלאה – הוא כבר יכיר את שמכם.
גם אתם תרוויחו מהמאמץ: כאשר אתם יושבים בחברת אנשים שאתם מכירים, אתם פחות לחוצים משמעותית, לעומת אנשים חדשים. יתכן והממונים עליכם גורמים לכם לחוש לחוצים יותר מהרגיל או פשוט מאיימים עליכם, בשל הדרג שלהם. כאשר תכירו אותם, תגלו כי הם בני אדם ממש כמוכם, כך שאין שום סיבה לפחד מהם: גם התרחיש הגרוע ביותר, הוא פשוט “לא” ולא יותר.
כדי להתחבב על הבוס, נסו להיות יותר אדיבים במהלך היום: קנו עוגיות לכולם ותוודאו שגם הממונה עליכם קיבל, נסו לפתח עמו שיחות חולין, לשאול אותו שאלות, לגלות מהם תחומי העניין שלו…
נסו להיות יותר מעובדים
לאחר שתצרו חיבור ראשוני, יתכן ותגלו כי אתם באמת מתחברים לבוס שלכם. כמובן שאין צורך להתחנף או להציג את עצמכם כחברים עם אינטרס, אך אין שום דבר רע בלהזמין את הבוס שלכם לארוחה בבית המשפחה, כך שיכיר את הבית שלכם. מומלץ שתזמינו אותו לבירה לפעמים, אם אתם רואים את הדבר לנכון ואפילו הכרחי שתגידו לו כשכמה חברים מהעבודה יוצאים ביחד, כדי שיצטרף.
אל תתביישו מלפתח קרבה לבוס שלכם, כל עוד היא לא מופרזת. בסופו של דבר, כאשר תבואו לבקש העלאה מהבוס שלכם, שהוא גם חבר שלכם, הוא ירצה לומר כן. גם אם הוא יאמר “לא”, הוא לא יהיה מאיים כמו “לא” מבוס אימתני שאינכם זוכרים את שמו. זאת ועוד, בוס שמקורב אליכם ידאג להסביר לכם מדוע לא קידם אתכם, כדי שתדעו בדיוק כיצד להשתפר, כך שיוכל לקדם אתכם בעתיד.
שכולם ישמעו אתכם שואגים
רוב הפעמים, כאשר אנו רוצים לבקש העלאה, אנו בדרך-כלל מאמינים כי אנו ראויים לה מסיבה כזו או אחרת: אולי הצלחנו להביא לקוח חדש לחברה? אולי הצלנו את המטבח ברגע האחרון? אולי זכינו בתיק גדול? שיעור המוות שלנו נמוך בצורה יוצאת דופן? כל הספקים מוכנים לראות רק אותנו?
אם אתם מרגישים כי יש לכם את ה”משהו” הזה, שבלעדיו החברה פשוט לא הייתה יכולה לשרוד יום אחד או שחוויתם הצלחה מסחררת לאחרונה – כדאי לכם לזעוק אותה מהגגות!
גם אם אתם גאים בעצמכם ולא זקוקים להערכה של האחר, אתם כן זקוקים להערכה של הבוס שלכם, שהוא בוודאי הבוס של עוד X אנשים ולא בהכרח מקדיש לכם תשומת לב מיוחדת. בשל עובדה זו, כדאי לכם לוודא כי הוא מודע להישגים ולהצלחות שלכם, שידע כי אתם חיוניים לחברה וכי אתם עומדים בציפיות שנדרשות מכם ואף נוטלים על עצמכם עומס נוסף.
כמובן שאין צורך לזרות מלח על פצעים של עובדים אחרים או להציג את ההצלחה כחנופה לשם השגת ההעלאה. כדי ליידע את הבוס שלכם בנושא, אתם תמיד יכולים לשאול אותו שאלה על הנושא, לדבר עליו לידו או אפילו לבוא אליו למשרד ולדבר עמו על הנושא באגביות, כדי לגרום לו להבין כי אתם עובדים נמרצים ואיכותיים.
אם אתם מרבים להצליח בעבודה, כדאי לכם לספר על כל הישג בנפרד, כך שיראה גדול יותר. באופן זה, אתם נמנעים מלהיתפש כאנשים שרק מנסים להתרברב.
כשתגיעו לבקש העלאה מהבוס שלכם, הוא כבר ידע כי היא מגיעה לכם.
נתחו משוב חיצוני ופנימי
ומה אם הכול בראש שלכם? אולי לא מגיעה לכם העלאה, כמו שבאמת חשבתם?
העובדה הזו לא מצביעה על כך שאינכם משקיעים או שאינכם טובים בעבודה שלכם, אך בחברה גדולה יתכן וישנם טובים מכם, אולי אתם חדשים מדי בחברה ואולי ישנן תכונות מסוימות, שממונים עליכם היו שואפים כי תחדדו?
אם אתם מגישים כי אינכם בטוחים כי תקבלו העלאה, כדאי לכם לפנות אל הממונה אליכם לפני בקשת ההעלאה ופשוט לשאול אותו – “מה אתה חושב עלי, בתור עובד?”.
נכון, לפעמים התשובה לא תהיה נעימה. לפעמים, היא תהיה טובה יותר משחשבתם – עד כדי כך שתקבלו העלאה באותו הרגע. בוסים תמיד מעריכים כאשר אחד העובדים שלהם מבקש מהם משוב: הפעולה מעידה כי אתם רוצים לבחון אם אתם טובים מספיק, אם מרוצים מכם ואם ישנן דרכים בהן תוכלו להשתפר – מה שמראה על רצון טוב כלפי החברה.
קחו את המשוב כביקורת בונה שאתם ביקשתם ונסו ללמוד ממנה הלאה. אם היא חיובית, נסו להעלות את נושא ההעלאה; לממונה עליכם יהיה קשה לסרב, לאחר ששיבח אתכם.
גם המשוב האישי שלכם הוא מהותי: מה אתם חושבים על עצמכם בעבודה? האם אתם מרוצים מהתפקוד שלכם? אם הייתם המנהלים של עצמכם, הייתם נותנים לכם העלאה?
נסו לבקר את עצמכם באופן קונקרטי ונסו לשמר או לשפר בהתאם, לפני שתבקשו העלאה.
דרשו יותר אחריות
כאשר אתם רוצים להרשים בעבודה, הדרך הנכונה ביותר היא לדרוש יותר אחריות. אתם יכולים לבקש העלאה באופן זה: לפנות לממונה עליכם ולומר לו שאתם מרגישים כי אתם יכולים לעשות יותר בחברה, כי אתם רוצים לקחת על עצמכם יותר ולכן הייתם רוצים להתקדם או לפחות לקבל הזדמנות להוכיח את עצמכם.
גם אם לא תקבלו העלאה, יותר אחריות היא בהחלט צעד בכיוון הנכון, במיוחד משום שהבוס שלכם יודע כי אתם מבצעים יותר כעת: הוא יקפיד לבחון את אופן ההתקדמות וההצלחה שלכם. כמובן שאתם תקפידו ליידע אותו ולהוכיח לו כי אתם אכן יכולים. הוכחה של תפוקה פיזית, היא ההוכחה הטהורה ביותר, כי אתם עובדים חרוצים שמגיעה להם העלאה. לאחר שתיקחו על עצמכם יותר אחריות, יתכן ולא תצטרכו לבקש.
למדו מתי להודות בטעות
עשיתם טעות חמורה? לא התעוררתם בזמן מספר פעמים החודש? יש מישהו חשוב בעבודה שאתם לא מסתדרים אתו? כעסו עליכם כי נרדמתם פעם בטעות? יש לכם נקודת חולשה שאתם יודעים שקיימת ועומדת בדרככם? אלו הם מכשולים קטנים, אך יציבים, שעשויים להכשיל אתכם במסע להעלאה.
אם ישנה נקודה שאתם יודעים כי עליכם לעבוד עליה, אל תחכו לבקש העלאה כדי שהממונה עליכם יאמר לכם זאת – דאגו לפתור אותה לפני כן: כוונו 20 שעונים מעוררים, דאגו להגיע לעבודה חדים, נקיים ומסודרים והקפידו לשמור על יחסים חיוביים עם כל העובדים (גם אם הם לא נחמדים במיוחד), משום שאינכם יכולים לדעת מתי תזדקקו להם.
גם אם תעשו את כל המאמצים, לעיתים כולם עושים טעויות. אם אתם מרגישים כי ביצעתם טעות חמורה, אל תנסו לתקן אותה לבד, אם אינכם בטוחים בפתרון; לפעמים עדיף לבקש עזרה, מאשר לנסות ולהחריף את המצב. אם תודו בזמן, יתכן ואף יעריכו אתכם על הכנות.
דאגו לבקש העלאה לאחר ששוכחים מהטעויות שלכם, כדי להעלות את הסיכויים לקבל “כן”.
מבחינתכם – זה בכיס הקטן
לפעמים, כל שאתם זקוקים להם הם שפת גוף נכונה, גישה בטוחה ומראה מסודר. אם אתם מאמינים כי מגיעה לכם העלאה, הקפידו לשדר זאת לעולם מסביבכם: התלבשו והתגנדרו בהתאם, שדרו ביטחון בעבודה, במקצוע ובהתנהלות היומית שלכם, חייכו לבוס כמו היה שווה לכם (לא בצורה מזלזלת!), צרו קשר עין ושמרו על שפת גוף פתוחה: בית חזה מוחצן, גפיים פתוחות לצדדים.
יתכן ואתם מכירים את הקונספט “נבואה שהגשימה את עצמה”: כאשר אתם מאמינים במישהו או שמישהו מאמין כי משהו יקרה לכם ובעקבות האמונה הזו – הוא באמת מתרחש! באותו אופן, אם אתם תאמינו כי ההעלאה הזו שלכם, כשתפנו לבוס שלכם הוא ואתם תדעו כי מדובר בשאלה רטורית.
פנים מול פנים (היו מוכנים גם מבחינת ידע, עשו חזרות על מה שאתם רוצים לומר)
אם עדיין לא קיבלתם את ההעלאה, הדבר האחרון שיש לעשות הוא פשוט לפנות לבוס שלכם ולדבר עמו בצורה הישירה ביותר: הקפידו ליידע אותו מהרגע הראשון, כי אתם פונים אליו בנוגע להעלאה. ציינו בפניו את הסיבות כי אתם מאמינים שהיא מגיעה לכם, היו חברותיים, בטוחים בעצמכם ושמרו על שפת גוף יציבה, פתוחה וישרה. תנו לממונה עליכם לדבר ואל תתפרצו לדבריו: יש לכם את כל הזמן שבעולם. אם אתם מרגישים לחוצים, אתם תמיד יכולים להתאמן על הדיאלוג בבית; היו מוכנים לשאלות שיתכן והמנהל שלכם עשוי לשאול אתכם והיו בקיאים במידע שבו אתם עוסקים כעת. לפני שאתם פונים לבוס שלכם או לנסות ולחשוב מחשבות מחממות, לחבק את עצמכם ולהזכיר לעצמכם כי מדובר בעוד אדם שעומד מולכם, לא יותר ולא פחות.
היו מוכנים גם ל”לא”
גם אם קיבלתם “לא”, לא מדובר בסוף העולם ואין שום סיבה לפתח אנטגוניזם – אתם תמיד יכולים לבקש שוב בעוד חודשיים-שלושה. הקפידו לבקש מהבוס שלכם שיסביר לכם מדוע ההעלאה לא מגיעה לכם, לפי דעתו. התייחסו לתשובה כאל ביקורת בונה לכל דבר. אל תכעסו, תתמרמרו או תהיו מדוכאים עקב הסירוב; ההיפך הוא הדבר – ודאו כי אתם לומדים ממנו, כך שבפעם הבאה תשמעו “כן”.
